人力資源
HUMAN RESOURCES
幸福安利
安利把員工作為企業(yè)最寶貴的財富，把“為員工創(chuàng)造機會”作為企業(yè)的使命之一。為此，公司在增強企業(yè)綜合競爭能力、促進企業(yè)可持續(xù)成長基礎(chǔ)上，建立寬帶、多元和組合的薪酬福利與保障體系，穩(wěn)步提高員工收入，發(fā)展員工福利事業(yè)，為員工成長創(chuàng)造空間，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。
寬帶多元的薪酬福利體系
公司薪酬福利體系寬帶多元，機制靈活，在堅持按勞分配、多勞多得的基礎(chǔ)上，對于業(yè)績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出、合理建議被采納的優(yōu)秀員工給予一定特殊嘉獎；并通過企業(yè)年金、員工持股計劃、住房資助、骨干員工用車等薪酬福利措施，激勵員工成長和上進。
雙因子理論
保健因子：崗位工資、工齡工資、崗位職務(wù)津貼、技能津貼、中夜班津貼、加班工資、月度獎金、年終獎、勤績獎、表現(xiàn)突出嘉獎、五險一金、
獨生子女費、洗理費、交通費、勞保費等
激勵因子：特殊獎勵、住房資助、骨干員工用車、員工持股計劃、企業(yè)年金、學習培訓(xùn)、出國考察學習等
良好的福利待遇
· 免費員工宿舍、政府公租房
· 節(jié)假日福利
· 高溫津貼、免費降溫用品
· 定期免費體檢
· 免費工作餐、免費加班晚餐、提供便利早餐
· 免費工作服（夏季、冬季）
· 免費交通班車、春節(jié)期間免費送員工返鄉(xiāng)、節(jié)后返程路費報銷
· 突出貢獻員工購車用車資助計劃
· 優(yōu)秀員工住房資助計劃
· 骨干員工持股計劃、期權(quán)激勵計劃
· 組織員工赴國內(nèi)外學習、培訓(xùn)、考察、商務(wù)、旅游等
完善的社會保障
· 五險一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險及住房公積金
· 企業(yè)年金（員工自愿申請）
· 員工及其獨生子女醫(yī)療費補充報銷制度
· 部分崗位骨干員工辦理人身意外醫(yī)療保險
· 探望慰問傷、病員工及其有關(guān)親屬
· 離退休人員探望慰問
· 特別困難員工資助計劃
· 員工愛心互助基金
清晰的職業(yè)發(fā)展通道
· 公司高度重視員工知識和素質(zhì)的提高，為每個員工安排了多種技能、知識培訓(xùn)，如新員工上崗培訓(xùn)、日常技能培訓(xùn)、外聘專家培訓(xùn)、優(yōu)秀員工出國學習培訓(xùn)，促進員工“兩袋成長”（腦袋、口袋）
· 公司鼓勵員工在職進修，考取相關(guān)資格證書、職稱評定，并予以一定資助、獎勵
· 公司為員工發(fā)展設(shè)置了經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技工技師三條發(fā)展通道；發(fā)展通道之間可互相轉(zhuǎn)換；優(yōu)秀員工的發(fā)展、選拔不受通道、層級限制，視情越級晉升
豐富的娛樂活動
· 公司擁有環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施齊全的活動室、健身房、臺球室、乒乓球室、電子閱覽室等，供員工休閑娛樂。
· 公司積極開展知識競賽、毅行、登山、乒乓球、摜蛋比賽、羽毛球、員工家屬“走進安利”、年會等形式多樣的文體娛樂活動，組織優(yōu)秀員工代表出國旅游，豐富員工業(yè)余文化生活，努力增強員工的幸福感，真正實現(xiàn)快樂工作、幸福生活。
安 利 股 份 —— 全 球 聚 氨 酯 復(fù) 合 材 料 領(lǐng) 導(dǎo) 品 牌
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